Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)Gezielte Unterstützung für eine reibungslose Rückkehr ins Arbeitsleben

Was ist BEM?

Das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) stellt ein Instrument dar, das darauf abzielt, die Gesundheit und Arbeitsfähigkeit von Mitarbeitern nach einer längeren Krankheitsperiode zu verbessern. Es richtet sich insbesondere an Arbeitnehmer, die innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen arbeitsunfähig waren. Durch die Förderung der Rehabilitation und die Wiederherstellung der Erwerbsfähigkeit unterstützt das BEM die Rückkehr der Mitarbeiter in den Arbeitsalltag nach einer beruflichen Auszeit.

Das übergeordnete Ziel besteht darin, den Arbeitsplatz langfristig zu sichern und gleichzeitig Fehlzeiten sowie erneute Arbeitsunfähigkeiten zu minimieren. Eine erfolgreiche Integration von Mitarbeitern nach Krankheitsphasen liegt dabei im gemeinsamen Interesse sowohl für das Unternehmen als auch für den/die betroffenen MitarbeiterIn.

Ablauf des Betrieblichen Eingliederungsmanagements

Der Einstieg in den Betrieblichen Eingliederungsprozess (BEM) erfolgt, wenn der Mitarbeiter von der BEM-Abteilung seines Unternehmens dazu ermutigt wird, mit uns in Kontakt zu treten. Erfahrene Physiotherapeuten übernehmen daraufhin die Durchführung eines umfassenden Screenings, das verschiedene Testverfahren, einschließlich des „Short Musculoskeletal Functional Assessment Questionnaire“, einschließt.

In einem nachfolgenden Schritt erfolgt eine detaillierte Diagnose durch einen unserer Trainer, der eine Körperzusammensetzungsanalyse sowie einen Maximalkrafttest durchführt. Die ermittelten Ergebnisse und die Empfehlungen zur Wiederherstellung der Leistungsfähigkeit werden sorgfältig dokumentiert und an die BEM-Abteilung des Arbeitgebers übermittelt.

Nach Zustimmung und Klärung der Kostenübernahme durch die BEM-Abteilung des Arbeitgebers werden die vorgeschlagenen Maßnahmen bei TherapieCenter Marl und PhysioActive gestartet. Die Screening- und Testverfahren werden in regelmäßigen Abständen wiederholt, und sämtliche Ergebnisse werden in detaillierten Berichten für die BEM-Abteilung festgehalten.

Um eine fortlaufende Unterstützung bei der Wiedereingliederung sicherzustellen, erfolgt eine effektive Koordination und Abstimmung der Maßnahmen in regelmäßigen Round-Table-Gesprächen zwischen TherapieCenter, PhysioActive und dem Arbeitgeber. Diese umfassende Herangehensweise gewährleistet eine erfolgreiche und nachhaltige Integration von Mitarbeitern nach Krankheitsphasen.

Vorteile und Nutzen von einer Betrieblichen Eingliederungsmaßnahme (BEM) für den Arbeitgeber:

01. Erhalt von Fachkräften: Durch die Unterstützung und Rehabilitation von erkrankten Mitarbeitern kann der Arbeitgeber Fachkräfte im Unternehmen halten und den Verlust von Know-how vermeiden.
02. Reduzierung von Fehlzeiten: Das BEM trägt dazu bei, Fehlzeiten zu minimieren, indem es frühzeitig interveniert und die Genesung der Mitarbeiter fördert. Dies kann langfristig die Produktivität des Unternehmens verbessern.
03. Kosteneinsparungen: Weniger Fehlzeiten und eine schnellere Rückkehr der Mitarbeiter in den Arbeitsprozess können Kostenersparnisse für den Arbeitgeber bedeuten, da beispielsweise Kosten für Vertretungspersonal reduziert werden.
04. Förderung des Betriebsklimas: Die Unterstützung durch ein BEM zeigt den Mitarbeitern, dass der Arbeitgeber sich um ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden kümmert. Dies kann das Betriebsklima verbessern und die Mitarbeiterbindung stärken.
05. Einhaltung rechtlicher Vorgaben: In Deutschland ist der Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, ein BEM anzubieten, wenn ein Mitarbeiter innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen arbeitsunfähig ist. Die Einhaltung dieser Vorgabe vermeidet rechtliche Konsequenzen.

Insgesamt trägt das BEM dazu bei, die Arbeitsfähigkeit der Belegschaft zu erhalten, die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern und die betriebliche Effizienz zu fördern.

Vorteile und Nutzen von einer Betrieblichen Eingliederungsmaßnahme (BEM) für den Arbeitnehmer:

01. Individuelle Unterstützung: Das BEM ermöglicht eine individuelle und auf die Bedürfnisse des Mitarbeiters zugeschnittene Unterstützung bei der Rückkehr in den Arbeitsalltag nach längerer Krankheit.
02. Gesundheitsförderung: Durch gezielte Maßnahmen zur Rehabilitation und Gesundheitsförderung wird die Genesung des Arbeitnehmers gefördert, was zu einer verbesserten körperlichen und psychischen Verfassung führen kann.
03. Arbeitsplatzsicherheit: Das BEM trägt dazu bei, den Arbeitsplatz langfristig zu sichern, indem es dem Mitarbeiter ermöglicht, trotz gesundheitlicher Einschränkungen im Unternehmen zu verbleiben.
04. Förderung der Arbeitsfähigkeit: Durch gezielte Maßnahmen zur Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit werden die Chancen des Arbeitnehmers erhöht, erfolgreich in den Berufsalltag zurückzukehren.
05. Vermeidung sozialer Isolation: Die Unterstützung im Rahmen des BEM kann auch dazu beitragen, soziale Isolation zu verhindern, indem der Arbeitnehmer aktiv in den Arbeitsprozess wiedereingegliedert wird.
06. Stärkung des Selbstbewusstseins Durch die gezielte Unterstützung und die schrittweise Wiedereingliederung, kann das Selbstbewusstsein des Arbeitnehmers gestärkt werden, da er merkt, dass sein Arbeitgeber und das Team hinter ihm stehen.

Insgesamt trägt das BEM dazu bei, die Gesundheit und berufliche Integration der Mitarbeiter zu fördern, ihre Arbeitszufriedenheit zu steigern und eine langfristige Arbeitsfähigkeit zu sichern.

Betriebliches Eingliederungsmanagement - ein Konzept, das sich bewährt hat!

Unsere erfolgreiche Umsetzung zeigt sich in Partnerschaften mit namhaften Unternehmen, darunter:
– Evonik Industries AG, Abt. BEM
– Volksbank Marl-Recklinghausen eG
– und weitere Partner.